联系电话
18148592301
“技能有价，技能价值导向的薪酬分配制度一定能激励大家再创辉煌！”近日，江西九江鑫星玻纤有限公司推出“技能+贡献”激励模式，这让技术骨干张和刚备受鼓舞。去年，张和刚带领团队改进生产工艺，为公司带来可观效益，他和团队成员的待遇也随之跃升。
在九江市，鑫星玻纤公司并非个例。近年来，九江市人社局扎实推进技能人才薪酬激励工作，创新开展典型案例评选、分配方案指导完善、经验交流等活动，解锁技能人才薪酬激励密码，为企业和城市发展注入新动能。
聚焦引领 点亮榜样之光
提高企业劳动管理水平、营造崇尚劳动的社会风尚，离不开科学合理的薪酬激励机制。九江市人社局高度重视标杆示范作用，组织开展企业集体协商薪酬激励典型案例评选，总结、深挖典型经验。经县区报送与市级劳动关系协调三方成员单位协同评审，该市选定10个本土化薪酬激励典型案例，将其编印成册并向社会发布。
典型案例发布后，产生了良好的社会效果。一些企业结合自身实际改革薪酬激励机制，推出了设立专项奖励基金、完善绩效考核体系等举措。“在典型案例的启发下，我们进一步优化一线操作员工和技能等级激励规则，鼓励员工参与技能职称等各类考试。近两年，公司累计发放技能激励津贴840万元，2000多名一线操作人员获得指标贡献奖。”九江天赐高新材料有限公司人力资源部经理陈益琴表示。
在鑫星玻纤公司，这种激励效应尤为显著。“张和刚师傅用高超的技能提升了公司效益，成为‘年度之星’，薪资待遇大涨，他就是我的榜样。”新入职的一线工人韩浩已经有了追赶的目标。人力资源部门负责人陈世勇正在谋划如何进一步完善激励机制：“十大典型案例是来源于企业生产一线的鲜活样本，特别有参考意义。今年我们将出台劳动竞赛激励机制，把‘练兵比武’融入生产实际，在企业内部营造争先创优的向上氛围。”
贴心服务 夯实双赢之基
薪酬分配工作涉及面广、复杂程度高，需系统谋划、周密部署。九江市人社局深入调查研究，坚持问题导向，扎实做好各个环节的工作。他们聚焦企业用工需求，定期组织召开政企恳谈会，宣讲涉企惠企政策，倾听企业诉求，“面对面”指导企业优化薪酬激励制度。2024年，该市人社局深入园区、企业开展政策宣传139次，覆盖企业1786家。
每个企业都有自己的实际情况，九江市人社部门化身企业“贴心管家”，建立与企业对口联系帮扶机制，及时下沉一线，通过定期走访交流、座谈会以及一对一咨询、“一企一案”等方式，精准指导企业完善薪酬分配方案。
在九江市人社局的指导下，江西蓝星星火有机硅有限责任公司制定完善《薪酬管理办法》《职业技能等级津贴管理办法》《技术研发人员职业生涯管理办法》等制度，为企业发展提供了助力。“在新的制度规则下，我们企业实现了年均销售额超60亿的目标，累计有466名职工认定了技能等级，每年约有30%的职工晋升加薪，分享企业发展红利。”该公司人力资源部负责人刑彦平说。
搭建平台 汇聚奋进之力
筑台之要，关乎大局。九江市人社局积极推动企业搭建薪酬激励经验交流互鉴平台，架起企业之间互相学习的桥梁。
2024年，该市通过开展“用工管理服务月”专项行动、和谐劳动关系进万企、经验交流会等活动，组织政企恳谈会和劳动用工知识讲座47场次，409家企业参加用工合规培训与交流。
“活动旨在将好经验好故事传唱出去，鼓励全市企业用好薪酬激励指挥棒，增强各类岗位的吸引力，用新的薪酬理念调动员工生产创造的主动性和创新性，促进企业高质量发展。”九江市人社局劳动关系科工作人员表示。 经验交流“金点子”，创新激励促发展。活动中，企业代表畅所欲言，分享用工管理经验和独家“秘籍”。
江西兄弟医药有限公司的“秘籍”是集体协商“三商一调”，即议题协商、首次协商、二次协商和诉求协调会。通过这种方式，该公司形成职工专业技术水平、工作贡献与薪酬挂钩的机制，既让职工充分表达个人意见，又确保协商结果成为“真金白银”。
九江深燃天然气有限公司的“秘籍”是人才职级机制。“我们积极听取各级职工意见，探索建立了人才职级机制，即按岗位类别设置对应职级岗位薪酬，并经职代会审议通过《职业发展通道和晋升管理办法》。”该公司党群工作部负责人周啸表示。
“今年，我们将探索通过集体协商合理确定行业、区域技能人才最低工资，鼓励企业充分重视技能要素价值，持续深化技能人才工资分配制度，与企业携手将技能人才薪酬激励工作推向新高度。”九江市人社局劳动关系科科长吴珂表示。
地址：深圳市福田区侨香路侨香公馆2A栋1003室 邮箱：2233584793@qq.com 电话：18148592301
Copyright @ 2021 All Rights Reserved 版权所有：深圳市九江商会
小程序
扫一扫关注